Nueva Regla de la Dirección del Trabajo: Impacto en Trabajadores que Cambian de Sindicato
Dirección del Trabajo fija nueva regla para trabajadores que cambien de sindicato: Así funcionará
¿Qué pasó?
La Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen el 23 de junio que regula qué ocurre cuando un trabajador decide desafiliarse de un sindicato para incorporarse a otro mientras mantiene vigente un instrumento colectivo. Este nuevo enfoque busca dar mayor claridad sobre los efectos de este cambio de organización sindical en la negociación colectiva y en el pago de cuotas sindicales.
Normativa de la Dirección del Trabajo
El dictamen establece que el trabajador que se desafilia de un sindicato con un instrumento colectivo vigente y se afilia a otra organización sindical:
- Permanece sujeto al instrumento colectivo del sindicato del cual se desafiliaron.
- No forma parte del proceso de negociación colectiva del nuevo sindicato.
- Debe pagar la cuota mensual ordinaria de su antiguo sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.
¿Cómo funciona la nueva regla?
A partir de la vigencia del instrumento colectivo anterior, el trabajador no podrá participar en la negociación colectiva del nuevo sindicato. Sin embargo, al término de dicho instrumento, sí podrá afiliarse al nuevo sindicato y negociar colectivamente conforme al artículo 333 del Código del Trabajo.
Nuevo pronunciamiento de la DT
La DT fundamenta su decisión en la necesidad de evitar que los trabajadores que ya están sujetos a un instrumento colectivo negocien y presionen para obtener beneficios de un nuevo instrumento que se encuentra en negociación. Esta medida busca prevenir tensiones entre sindicatos y promover un ambiente de trabajo más estable.
Opiniones de expertos laborales
Zarko Luksic
El exsubsecretario del Trabajo, Zarko Luksic, considera que este dictamen es una interpretación correcta del Código del Trabajo y no afecta la libertad sindical. Según él, las restricciones establecidas por la ley son necesarias para evitar abusos en la afiliación sindical.
Ana Velásquez
Ana Velásquez, socia de Eguiguren Abogados, opina que, aunque la interpretación es coherente con el Código del Trabajo, tiene un costo real. El trabajador que cambia de sindicato puede quedar fuera de la negociación colectiva por un período extenso. Propone que se permita la participación del trabajador en el proceso negociador del nuevo sindicato, aplicando el instrumento resultante solo tras la finalización del anterior.
Remisión expresa del artículo 331 como fundamento clave
Uno de los pilares del nuevo dictamen es la remisión del artículo 331 del Código del Trabajo al inciso segundo del artículo 323, que establece que los trabajadores no afiliados al sindicato tienen derecho a afiliarse durante la negociación colectiva, salvo lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 323. Esto crea una causal de exclusión para aquellos trabajadores que están bajo un instrumento colectivo vigente.
Prohibición de múltiples contratos colectivos
La interpretación de la DT se alinea con el artículo 307 del Código del Trabajo, que prohíbe que un trabajador esté afecto a más de un contrato colectivo con el mismo empleador. Esto fortalece la idea de que un trabajador no puede participar en negociaciones colectivas de dos sindicatos simultáneamente.
Aplicación temporal de la nueva doctrina de la DT
El nuevo dictamen rige desde el 23 de junio de 2026 y se aplica a los procesos de negociación colectiva que comiencen después de esta fecha, así como a las actuaciones en curso. Las resoluciones anteriores conservan su validez, pero cualquier efecto pendiente deberá ajustarse a la nueva interpretación.
Conclusiones
La nueva regla de la DT busca dar claridad y orden a la dinámica de sindicatos y negociación colectiva. Sin embargo, también plantea interrogantes sobre el equilibrio entre la coherencia del sistema y la libertad efectiva de los trabajadores para cambiar de sindicato. Las PYMES deben estar atentas a estas novedades para asegurarse de cumplir con las normativas y entender mejor el impacto que estas decisiones pueden tener en sus relaciones laborales y en la gestión de sus recursos humanos.