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Generador de Carta de Amonestación Laboral

Redacta una amonestación escrita válida: identifica a las partes, describe los hechos, la norma infringida y deja constancia de la notificación. Se genera en tu navegador; imprímela o guárdala en PDF.

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1

Lugar y fecha

2

Datos del empleador

3

Datos del trabajador

4

Hechos y falta

5

Gravedad y registro

[ciudad], 28 de julio de 2026

CARTA DE AMONESTACIÓN

Señor(a) [nombre del trabajador], cédula de identidad N° [RUT], quien se desempeña como [cargo] en [razón social de la empresa].

Por medio de la presente, [razón social de la empresa], RUT [RUT empresa], representada por [representante legal], en uso de sus facultades de administración y de la potestad disciplinaria que le reconoce el ordenamiento laboral, viene en AMONESTAR formalmente a usted por los hechos que se describen a continuación.

Hechos: [descripción clara y objetiva de los hechos].

Los hechos descritos constituyen un incumplimiento de [obligación o norma infringida], obligación que emana de su contrato de trabajo y del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, si este existiere.

Le solicitamos rectificar de inmediato su conducta y ajustarse a sus obligaciones laborales. La reiteración de estos hechos podrá dar lugar a medidas disciplinarias mayores, conforme a la ley y al Reglamento Interno de la empresa.

Se deja constancia de que copia de esta carta será remitida a la Inspección del Trabajo respectiva, para su registro en la carpeta del trabajador.

La presente amonestación se entrega en dos ejemplares. Se solicita al trabajador firmar la recepción; la eventual negativa a firmar no afecta la validez ni los efectos de esta comunicación.

[Representante legal]

p.p. [Razón social]

EMPLEADOR

Recibí conforme

[Nombre del trabajador]

RUT [RUT]

TRABAJADOR

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Cómo hacer una carta de amonestación válida

La amonestación escrita es una medida disciplinaria con la que el empleador deja constancia formal de que un trabajador incurrió en una conducta que infringe sus obligaciones. Para que tenga valor probatorio conviene que incluya:

  • Identificación de las partes: nombre y RUT del trabajador y del empleador o su representante.
  • Fecha de la carta y fecha de los hechos.
  • Descripción clara y objetiva de la conducta.
  • La obligación del contrato o del Reglamento Interno que se infringió.
  • Constancia de entrega o notificación al trabajador.

Dejar copia ante la Inspección del Trabajo y archivarla en la carpeta del trabajador refuerza su valor si más adelante hay un conflicto. Recuerda que las empresas con 10 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno que contemple las sanciones aplicables.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una carta de amonestación laboral?

Es una medida disciplinaria escrita mediante la cual el empleador deja constancia formal de que un trabajador incurrió en una conducta que infringe sus obligaciones contractuales o el Reglamento Interno de la empresa.

¿Qué debe contener una amonestación válida?

La identificación de las partes (nombre y RUT del trabajador y del empleador o su representante), la fecha, una descripción clara y objetiva de los hechos, la norma u obligación infringida, y la constancia de entrega o notificación al trabajador.

¿Sirve enviar copia a la Inspección del Trabajo?

Sí. Dejar constancia de la amonestación ante la Inspección del Trabajo y archivar el comprobante en la carpeta del trabajador refuerza el valor probatorio de la medida frente a eventuales conflictos posteriores.

¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar?

La negativa a firmar no anula la amonestación. El empleador puede dejar constancia de la entrega (por ejemplo, ante un testigo o remitiéndola por un medio fehaciente) y la medida sigue siendo válida.

¿Necesito Reglamento Interno para amonestar?

Las empresas con 10 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que contemple las sanciones aplicables. En empresas más pequeñas, la amonestación se apoya en las obligaciones del contrato de trabajo.