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Calculadora de Finiquito para Empleadores

Estima cuánto cuesta desvincular a un trabajador —indemnizaciones y feriado proporcional según la causal— y genera el documento de finiquito para firmar ante ministro de fe. Todo en tu navegador.

Documento de referencia general. Esta herramienta genera un borrador basado en la normativa vigente, pero no reemplaza la asesoría de un abogado. Revisa el documento y adáptalo a tu caso antes de firmarlo. Los datos que ingresas se procesan solo en tu navegador y no se envían a ningún servidor.

1

Causal y antigüedad

Antigüedad: 0 año(s) y 0 mes(es).

2

Remuneración

3

Datos para el documento

Costo estimado de desvinculación

Completa la causal, las fechas y la remuneración para ver el cálculo.
Total
$0

FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO

En [ciudad], a 28 de julio de 2026, entre [razón social del empleador], RUT [RUT empleador], representada por [representante legal], en adelante "el empleador"; y don(ña) [nombre del trabajador], RUT [RUT trabajador], en adelante "el trabajador", se deja constancia del término de la relación laboral y se otorga el presente finiquito:

PRIMERO: El trabajador prestó servicios como [cargo] desde el [fecha de ingreso] hasta el 28 de julio de 2026, fecha en que la relación laboral terminó por la causal del Art. 161 inc. 1° del Código del Trabajo (necesidades de la empresa, establecimiento o servicio).

SEGUNDO: El empleador paga al trabajador la suma total de $0, por los siguientes conceptos: [sin haberes calculados]. Dicha suma se paga en este acto o queda a disposición del trabajador dentro del plazo legal.

TERCERO: El trabajador declara recibir conforme las sumas señaladas y otorga al empleador el más amplio y total finiquito, declarando no tener cargo ni cobro alguno que formular por concepto de remuneraciones, horas extraordinarias, feriados, indemnizaciones ni ningún otro derivado de la relación laboral, salvo la reserva de derechos que expresamente se consigne.

CUARTO: Las partes firman el presente finiquito ante ministro de fe (notario, inspector del trabajo u otro habilitado), otorgándole pleno poder liberatorio conforme al artículo 177 del Código del Trabajo. Se firma en dos ejemplares.

TOTAL A PAGAR$0

[Representante]

EMPLEADOR

[Trabajador]

TRABAJADOR

 

MINISTRO DE FE

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Cuánto cuesta desvincular a un trabajador

El costo de un finiquito depende de la causal de término. Esta calculadora está pensada para el empleador: te ayuda a estimar cuánto tendrás que pagar antes de tomar la decisión, y a generar el documento que se firma.

  • Indemnización por años de servicio: 30 días de remuneración por año (fracción > 6 meses cuenta como año), tope 11 años. Solo en despidos por necesidades de la empresa o desahucio (art. 161).
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual, si en el 161 no se avisó con 30 días.
  • Feriado proporcional: las vacaciones acumuladas y no tomadas, en dinero.
  • Remuneraciones pendientes: los días del último mes trabajados.

La base de cálculo de las indemnizaciones tiene un tope de 90 UF. Para tener poder liberatorio, el finiquito debe firmarse ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, etc.) y pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta desvincular a un trabajador?

Depende de la causal. En un despido por necesidades de la empresa (art. 161) el costo incluye la indemnización por años de servicio (un mes de remuneración por año, con tope de 11 años), la indemnización sustitutiva del aviso previo si no se avisó con 30 días, y el feriado proporcional. En causales del artículo 160 o 159 normalmente solo se paga el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes.

¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?

Es 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días (11 años). La base de cálculo no puede superar las 90 UF.

¿Qué es el feriado proporcional?

Es el pago en dinero de las vacaciones que el trabajador alcanzó a acumular y no tomó. Se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado desde su última anualidad (aproximadamente 1,25 días hábiles por mes).

¿El finiquito debe firmarse ante notario?

Para tener poder liberatorio, el finiquito debe constar por escrito y firmarse ante un ministro de fe: un notario, un inspector del trabajo, el oficial del Registro Civil, el secretario municipal o el presidente del sindicato. El empleador debe ponerlo a disposición y pagar dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación.

¿Esta calculadora sirve para el trabajador o para el empleador?

Está pensada para el empleador: estima cuánto cuesta desvincular y genera el documento de finiquito a firmar. Si eres trabajador y quieres revisar cuánto te corresponde, es un buen punto de partida, pero verifica siempre con la Dirección del Trabajo o un abogado.