Calculadora de sueldo part time
El sueldo de una jornada parcial puede ser proporcional a las horas, pero nunca puede quedar bajo la proporción del ingreso mínimo que corresponde a esa jornada. Mueve las horas y mira el piso legal.
Piso legal mensual para 20 horas semanales
$263.597
Equivale al 48% de la jornada completa (42 horas), sobre un ingreso mínimo de $553.553.
Ya sabes cuánto pagar. Ahora déjalo por escrito.
Sin contrato escrito, la ley presume como estipulaciones las que declare el trabajador (art. 9): en un part time eso significa que las horas y el sueldo que él afirme son los que valen. El plazo para escriturarlo es de 15 días —5 si el contrato dura menos de 30— y la multa por no hacerlo va de 1 a 5 UTM. El generador incluye la modalidad de jornada parcial y limita las horas al tope legal vigente.
Generar el contrato part timeTabla de sueldo part time por jornada
| Jornada semanal | Piso legal mensual | % de la jornada completa | ¿Es part time? |
|---|---|---|---|
| 10 horas | $131.798 | 24% | Sí |
| 15 horas | $197.698 | 36% | Sí |
| 20 horas | $263.597 | 48% | Sí |
| 24 horas | $316.316 | 57% | Sí |
| 25 horas | $329.496 | 60% | Sí |
| 28 horas | $369.035 | 67% | Sí |
| 30 horas | $395.395 | 71% | No, supera las 28 horas |
Cuánto es el sueldo por jornada
¿Cuánto es el sueldo por 20 horas semanales en Chile?
El piso legal de una jornada de 20 horas semanales es de $263.597 al mes: el 48% del ingreso mínimo, proporcional a las horas pactadas sobre la jornada de 42 horas. Puedes pagar mas, nunca menos.
Es la jornada parcial mas pactada: cuatro horas diarias de lunes a viernes. Queda holgadamente bajo el tope de 28 horas, asi que se rige por las reglas del part time del articulo 40 bis.
¿Cuánto es el sueldo por 25 horas semanales en Chile?
El piso legal de una jornada de 25 horas semanales es de $329.496 al mes: el 60% del ingreso mínimo, proporcional a las horas pactadas sobre la jornada de 42 horas. Puedes pagar mas, nunca menos.
Son cinco horas diarias de lunes a viernes. Sigue siendo part time, pero queda a 3 horas del tope: si mas adelante subes la jornada, revisa que no pase el limite sin querer.
¿Cuánto es el sueldo por 30 horas semanales en Chile?
El piso legal de una jornada de 30 horas semanales es de $395.395 al mes: el 71% del ingreso mínimo, proporcional a las horas pactadas sobre la jornada de 42 horas. Puedes pagar mas, nunca menos.
Ojo con esta: 30 horas SUPERA el tope de 28 horas, asi que no es jornada parcial. El contrato es perfectamente legal, pero se rige por las reglas de la jornada ordinaria y no por las del part time.
Qué no incluye este cálculo
- La gratificación. Si pagas la del artículo 50 (25% de lo devengado), se suma aparte, con el tope de 4,75 ingresos mínimos reducido en proporción a las horas.
- Las cotizaciones. Se pagan completas sobre la remuneración imponible efectiva, así que el costo real del cargo para la empresa es mayor que la cifra de arriba.
- El sueldo de mercado. Lo que ves es el piso que fija la ley. En cargos con experiencia o turnos incómodos, pagar el mínimo proporcional suele dejarte sin candidatos.
Para el detalle de las reglas —distribución de la jornada, horas extra, gratificación— está la guía de cuánto gana un part time en Chile, y para escriturar el acuerdo, el generador de contrato de trabajo.
¿Vas a contratar part time y quieres hacerlo bien?
Déjanos tu correo y te enviamos la guía de contratación por jornada parcial: qué debe decir el contrato, cómo se distribuyen las horas, cómo se pagan las extra y qué revisa la Inspección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo de un part time?
Se calcula en proporción a las horas: el ingreso mínimo mensual dividido por la jornada ordinaria (42 horas) y multiplicado por las horas que vas a pactar. Ese resultado es el piso legal, no el sueldo de mercado: puedes pagar más, nunca menos.
¿Cuántas horas puede tener un contrato part time?
Hasta 28 horas semanales. El artículo 40 bis define la jornada parcial como la que no supera los dos tercios de la jornada ordinaria, y con la jornada en 42 horas esos dos tercios son 28.
¿Un contrato de 30 horas es part time?
No. Supera el tope de 28 horas, así que deja de ser jornada parcial y se rige por las reglas de la jornada ordinaria. Sigue siendo un contrato perfectamente legal con jornada reducida, pero no le aplican las reglas propias del part time.
¿El part time paga cotizaciones e imposiciones completas?
Sí. Las cotizaciones se calculan sobre la remuneración imponible efectiva, igual que en jornada completa. Un part time no cotiza "a medias": cotiza sobre lo que efectivamente gana. Tampoco pierde derecho a feriado ni a gratificación.
¿La gratificación va incluida en este cálculo?
No. La calculadora entrega el piso del sueldo base proporcional. Si pagas la gratificación del artículo 50 (25% de lo devengado), se suma aparte, con el tope de 4,75 ingresos mínimos reducido en proporción a las horas pactadas.