Contrato part time en Chile: reglas de la jornada parcial, límite de horas y modelo
El contrato part time o de jornada parcial es ideal para cargos que no requieren jornada completa: atención por horas, apoyo administrativo, turnos acotados. Pero tiene reglas propias —sobre todo un límite de horas que cambió con la Ley de 40 Horas— que conviene tener claras antes de contratar.
Qué dice el artículo 40 bis
El Código del Trabajo regula la jornada parcial en el artículo 40 bis y siguientes. Define como jornada parcial aquella cuya duración no supera los dos tercios de la jornada ordinaria.
La clave es que "jornada ordinaria" es un número móvil por la Ley 21.561 (40 Horas).
El límite de horas en 2026 (y cómo cambia)
Con la reducción gradual de la jornada:
| Período | Jornada ordinaria | Límite part time (2/3) |
|---|---|---|
| Desde abril 2024 | 44 horas | ~29 horas |
| Desde el 26 de abril de 2026 | 42 horas | 28 horas |
| Desde abril 2028 | 40 horas | ~26,6 horas |
Es decir, un contrato part time firmado hoy no puede pactar más de 28 horas semanales. Cuando la jornada baje a 40 horas en 2028, el tope del part time bajará a unas 26,6 horas.
Horas extraordinarias en jornada parcial
Sí se pueden pactar horas extra en un contrato part time, con las mismas reglas generales (recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, tope de 2 diarias, solo para necesidades temporales). Lo que no puedes es usar sistemáticamente las horas extra para saltarte el límite de la jornada parcial: si el trabajador siempre trabaja más, en la práctica dejó de ser part time.
La jornada parcial se puede distribuir de forma continua o discontinua, con un límite para la interrupción de la colación.
Gratificación y cotizaciones
Dos puntos que suelen confundir a los empleadores:
- Gratificación: el trabajador part time tiene derecho a gratificación legal igual que cualquiera. Si pagas la del artículo 50 (25% de lo devengado con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales), ese tope puede reducirse proporcionalmente según las horas pactadas.
- Cotizaciones: se pagan igual que en jornada completa, sobre la remuneración imponible efectiva. El part time no exime de AFP, salud ni seguro de cesantía. Un trabajador con contrato part time es un trabajador dependiente con todos sus derechos.
¿Part time o boleta de honorarios?
Es la disyuntiva más común para tareas de pocas horas. Cuidado: si la persona trabaja bajo tu supervisión, con horario y en tu lugar de trabajo, hay subordinación y dependencia, y corresponde un contrato (part time), no honorarios —aunque sean pocas horas—. Contratar a honorarios una relación que en los hechos es laboral es uno de los riesgos más caros que existen; lo explicamos en contrato de trabajo o boleta de honorarios.
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Qué debe incluir el contrato part time
Un contrato de jornada parcial lleva las mismas cláusulas mínimas del artículo 10 que un contrato de jornada completa, con especial cuidado en dos puntos:
- Duración y distribución de la jornada: deja claras las horas semanales (máximo 28 en 2026) y cómo se distribuyen en la semana, con el horario de cada día.
- Remuneración: puede pactarse proporcional a las horas, pero respetando el ingreso mínimo proporcional. Con el ingreso mínimo mensual en $553.553, una jornada de 28 horas no puede pagarse bajo la proporción que corresponde a esas horas frente a la jornada completa.
Cuánto gana un part time en Chile
La regla es simple: el sueldo puede ser proporcional a las horas, pero no puede quedar bajo la proporción del ingreso mínimo que corresponde a esa jornada. Con el ingreso mínimo mensual en $553.553 y la jornada completa en 42 horas, el piso legal queda así:
| Jornada semanal | Piso legal mensual | Proporción de la jornada completa |
|---|---|---|
| 28 horas (tope part time) | $369.035 | 67% |
| 24 horas | $316.316 | 57% |
| 20 horas | $263.597 | 48% |
| 15 horas | $197.698 | 36% |
| 10 horas | $131.798 | 24% |
Son pisos, no sueldos de mercado: nada te impide pagar más, y en cargos con experiencia o turnos incómodos conviene hacerlo. Lo que no puedes es pagar menos que la cifra de esa fila.
Dos cosas que se suelen olvidar al calcular el costo real de un part time:
- La gratificación va aparte. Si pagas la del artículo 50 (25% de lo devengado), se suma al sueldo, con el tope de 4,75 ingresos mínimos reducido en proporción a las horas pactadas.
- Las cotizaciones se pagan completas sobre la remuneración imponible efectiva. Un part time no cotiza "a medias": cotiza sobre lo que efectivamente gana.
Para estimar cuánto te cuesta realmente el cargo —incluido lo que tendrías que pagar si un día lo desvinculas— usa la calculadora de finiquito.
Ejemplo: una jornada de 28 horas
Imagina un cargo de atención de público de lunes a viernes, de 15:00 a 20:36 (5 horas y 36 minutos diarios): son 28 horas semanales, justo en el tope de la jornada parcial vigente. Podrías también distribuirlas como cuatro días de 7 horas, o tres días de algo más de 9 horas, según convenga a la operación. La flexibilidad de distribución es precisamente lo que hace atractivo al part time; lo que no cambia es el techo de 28 horas y el trato del trabajador como dependiente pleno.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto gana un part time en Chile?
Depende de las horas pactadas, pero hay un piso: la proporción del ingreso mínimo que corresponde a esa jornada. Con el ingreso mínimo en $553.553 y la jornada completa en 42 horas, una jornada de 28 horas no puede pagarse bajo $369.035 mensuales; una de 20 horas, bajo $263.597.
¿Cuántas horas es un contrato part time en Chile?
Hasta dos tercios de la jornada ordinaria. Con la jornada de 42 horas vigente desde abril de 2026, el máximo del part time es de 28 horas semanales.
¿El trabajador part time tiene derecho a vacaciones y gratificación?
Sí. Tiene los mismos derechos que un trabajador de jornada completa: feriado, gratificación (con tope proporcional) y cotizaciones.
¿Puedo pagar part time por boleta de honorarios?
No, si hay subordinación y dependencia (horario, supervisión, lugar de trabajo). En ese caso corresponde contrato de trabajo, aunque sean pocas horas.
¿Se pueden hacer horas extra en jornada parcial?
Sí, con recargo del 50% y para necesidades temporales. Pero no puedes usarlas de forma permanente para superar el límite de la jornada parcial.
¿El sueldo de un part time puede ser menor al ingreso mínimo?
Puede ser proporcional a las horas trabajadas, pero no puede pagarse bajo la proporción del ingreso mínimo que corresponde a esa jornada. El part time reduce las horas, no los derechos.
En resumen
El part time es flexible y perfectamente legal, siempre que respetes el tope de horas y trates al trabajador como el dependiente que es. Si el cargo puede crecer, evalúa desde ya un contrato indefinido o a plazo fijo. Todas las herramientas están en el Kit Laboral del Empleador.